Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга от АНО "НИИДПО"

Программа курса

В ходе онлайн-курса студенты научатся определять и закрывать потребности в персонале, освоят методики и техники рекрутинга, поймут, как администрировать процессы внутреннего рекрутмента и организовать документооборот.

Модуль 1. Потребность в персонале

Поймёте, какое значение имеет определение потребности в персонале. Разберёте их классификацию. Изучите основные принципы планирования. Рассмотрите основные факторы. Научитесь рассчитывать потребность на основании имеющихся данных. Поэтапно разберёте ход работы. Освоите основные методы. Выучите формулы. Узнаете, какими способами можно закрывать потребность в персонале. Выясните, кто несёт за это ответственность, получите представление о кадровом планировании. Поймёте, что обозначают этим понятием. Рассмотрите их типологию. Узнаете, в чём заключается их различие. Сможете оценить их эффективность. Рассчитаете потребность с учётом данных, сформируете требования к вакантной должности, проанализируете рынок труда и персонал предприятия.

Поймёте, какое значение имеет определение потребности в персонале. Разберёте их классификацию. Изучите основные принципы планирования. Рассмотрите основные факторы. Научитесь рассчитывать потребность на основании имеющихся данных. Поэтапно разберёте ход работы. Освоите основные методы. Выучите формулы. Узнаете, какими способами можно закрывать потребность в персонале. Выясните, кто несёт за это ответственность, получите представление о кадровом планировании.

Поймёте, какое значение имеет определение потребности в персонале.

Разберёте их классификацию.

Изучите основные принципы планирования.

Рассмотрите основные факторы.

Научитесь рассчитывать потребность на основании имеющихся данных.

Поэтапно разберёте ход работы.

Освоите основные методы.

Выучите формулы.

Узнаете, какими способами можно закрывать потребность в персонале.

Выясните, кто несёт за это ответственность, получите представление о кадровом планировании.

Поймёте, что обозначают этим понятием. Рассмотрите их типологию. Узнаете, в чём заключается их различие. Сможете оценить их эффективность. Рассчитаете потребность с учётом данных, сформируете требования к вакантной должности, проанализируете рынок труда и персонал предприятия.

Поймёте, что обозначают этим понятием.

Рассмотрите их типологию.

Узнаете, в чём заключается их различие.

Сможете оценить их эффективность.

Рассчитаете потребность с учётом данных, сформируете требования к вакантной должности, проанализируете рынок труда и персонал предприятия.

Модуль 2. Рекрутмент: методология и технология

Поймёте, чем различаются данные виды рекрутмента. Рассмотрите их классификацию. Получите представление о данных методиках. Изучите особенности выполнения вышеперечисленных процедур. Сможете планировать мероприятия по подбору. Разберёте основные источники. Узнаете о внешних и внутренних ресурсах. Выясните, какие задачи выполняет рекрутер на начальном этапе. Рассмотрите дальнейшие шаги. Выясните, кто принимает решение о найме. Поймёте роль интервьюирования в рекрутменте. Разберётесь в разновидностях интервью. Узнаете, чем они различаются. Выясните, что биографические сведения могут сказать о кандидате. Сможете оценить компетентность соискателя. Научитесь проводить ситуативное интервью. Проанализируете его результативность. Выучите основные типы вопросов. Поймёте, как создавался данный метод, освоите его методики. Разберёте несколько примеров. Сможете расспрашивать претендента на должность о компетенциях. Рассмотрите конкретные вопросы. Разберётесь в роли интервьюирования в процедуре рекрутинга. Поймёте, в чём оно заключается. Разберёте критерии массовости. Выявите принципиальные различия. Изучите его алгоритм. Овладеете специальными экспресс-методиками. Узнаете, что такое хедхантинг и как он появился. Поймёте, как они взаимосвязаны. Выясните, в чём заключается ваша будущая деятельность. Сформируете представление о ситуации с хедхантинговыми компаниями в РФ. Разберётесь с этим термином, узнаете, как часто соискатели их используют. Разберёте тематические соцсети. Изучите основные программы. Проанализируете бизнес-процесс рекрутмента, профиль компетенций, изучите вопросы, используемые на собеседовании.

Поймёте, чем различаются данные виды рекрутмента. Рассмотрите их классификацию. Получите представление о данных методиках.

Поймёте, чем различаются данные виды рекрутмента.

Рассмотрите их классификацию.

Получите представление о данных методиках.

Изучите особенности выполнения вышеперечисленных процедур. Сможете планировать мероприятия по подбору. Разберёте основные источники. Узнаете о внешних и внутренних ресурсах. Выясните, какие задачи выполняет рекрутер на начальном этапе. Рассмотрите дальнейшие шаги. Выясните, кто принимает решение о найме.

Изучите особенности выполнения вышеперечисленных процедур.

Сможете планировать мероприятия по подбору.

Разберёте основные источники.

Узнаете о внешних и внутренних ресурсах.

Выясните, какие задачи выполняет рекрутер на начальном этапе.

Рассмотрите дальнейшие шаги.

Выясните, кто принимает решение о найме.

Поймёте роль интервьюирования в рекрутменте. Разберётесь в разновидностях интервью. Узнаете, чем они различаются. Выясните, что биографические сведения могут сказать о кандидате. Сможете оценить компетентность соискателя. Научитесь проводить ситуативное интервью. Проанализируете его результативность. Выучите основные типы вопросов.

Поймёте роль интервьюирования в рекрутменте.

Разберётесь в разновидностях интервью.

Узнаете, чем они различаются.

Выясните, что биографические сведения могут сказать о кандидате.

Сможете оценить компетентность соискателя.

Научитесь проводить ситуативное интервью.

Проанализируете его результативность.

Выучите основные типы вопросов.

Поймёте, как создавался данный метод, освоите его методики. Разберёте несколько примеров. Сможете расспрашивать претендента на должность о компетенциях. Рассмотрите конкретные вопросы. Разберётесь в роли интервьюирования в процедуре рекрутинга.

Поймёте, как создавался данный метод, освоите его методики.

Разберёте несколько примеров.

Сможете расспрашивать претендента на должность о компетенциях.

Рассмотрите конкретные вопросы.

Разберётесь в роли интервьюирования в процедуре рекрутинга.

Поймёте, в чём оно заключается. Разберёте критерии массовости. Выявите принципиальные различия. Изучите его алгоритм. Овладеете специальными экспресс-методиками.

Поймёте, в чём оно заключается.

Разберёте критерии массовости.

Выявите принципиальные различия.

Изучите его алгоритм.

Овладеете специальными экспресс-методиками.

Узнаете, что такое хедхантинг и как он появился. Поймёте, как они взаимосвязаны. Выясните, в чём заключается ваша будущая деятельность. Сформируете представление о ситуации с хедхантинговыми компаниями в РФ.

Узнаете, что такое хедхантинг и как он появился.

Поймёте, как они взаимосвязаны.

Выясните, в чём заключается ваша будущая деятельность.

Сформируете представление о ситуации с хедхантинговыми компаниями в РФ.

Разберётесь с этим термином, узнаете, как часто соискатели их используют. Разберёте тематические соцсети. Изучите основные программы. Проанализируете бизнес-процесс рекрутмента, профиль компетенций, изучите вопросы, используемые на собеседовании.

Разберётесь с этим термином, узнаете, как часто соискатели их используют.

Разберёте тематические соцсети.

Изучите основные программы.

Проанализируете бизнес-процесс рекрутмента, профиль компетенций, изучите вопросы, используемые на собеседовании.

Модуль 3. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот

Изучите основные принципы ведения документации. Рассмотрите виды необходимых документов. Ознакомитесь с его содержанием. Узнаете, как рассчитывать затраты. Поймёте, какой результат она даёт. Выясните, как повысить его результативность. Сможете рассчитать экономический эффект. Научитесь оценивать её эффективность. Разберётесь в её предназначении. Разберёте современные способы и процедуры автоматизации. Выявите основные различия между ними. Поймёте, когда нельзя прибегать к использованию компьютерных технологий. Сопоставите характеристики программ для рекрутинга. Проанализируете резюме соискателей, разработаете план кейс-интервью, составите карту поиска кандидатов, оцените их соответствие требованиям вакансии, подготовите предложения по бюджетированию.

Изучите основные принципы ведения документации. Рассмотрите виды необходимых документов. Ознакомитесь с его содержанием.

Изучите основные принципы ведения документации.

Рассмотрите виды необходимых документов.

Ознакомитесь с его содержанием.

Узнаете, как рассчитывать затраты. Поймёте, какой результат она даёт. Выясните, как повысить его результативность. Сможете рассчитать экономический эффект. Научитесь оценивать её эффективность.

Узнаете, как рассчитывать затраты.

Поймёте, какой результат она даёт.

Выясните, как повысить его результативность.

Сможете рассчитать экономический эффект.

Научитесь оценивать её эффективность.

Разберётесь в её предназначении. Разберёте современные способы и процедуры автоматизации. Выявите основные различия между ними. Поймёте, когда нельзя прибегать к использованию компьютерных технологий. Сопоставите характеристики программ для рекрутинга. Проанализируете резюме соискателей, разработаете план кейс-интервью, составите карту поиска кандидатов, оцените их соответствие требованиям вакансии, подготовите предложения по бюджетированию.

Разберётесь в её предназначении.

Разберёте современные способы и процедуры автоматизации.

Выявите основные различия между ними.

Поймёте, когда нельзя прибегать к использованию компьютерных технологий.

Сопоставите характеристики программ для рекрутинга.

Проанализируете резюме соискателей, разработаете план кейс-интервью, составите карту поиска кандидатов, оцените их соответствие требованиям вакансии, подготовите предложения по бюджетированию.

Итоговая аттестация

Пройдёте итоговое тестирование по всем изученным дисциплинам онлайн-курса, получите удостоверение о повышении квалификации.