Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов от АНО "НИИДПО"

Программа курса

Ученики пройдут 2 теоретических и 1 практический модуль. Во время обучения можно задавать вопросы преподавателям. После каждой пройденной темы нужно выполнять задания, сдавать тесты. В финале курса проводится итоговое тестирование по всем темам программы и выдаётся УПК.

Современный Executive Search & Headhunting: теоретические основы технологии

Узнаете, в чём заключается специфика метода поиска и подбора персонала под названием «охота за головами». Разберётесь, ради каких благ и по каким причинам человек готов совершать те или иные действия. Рассмотрите варианты внутренних побуждений специалиста из другой компании, которые должен учитывать рекрутер. Изучите стадии карьерного становления и периоды переоценки профессионального опыта на примере управленца высшего звена.

Узнаете, в чём заключается специфика метода поиска и подбора персонала под названием «охота за головами».

Разберётесь, ради каких благ и по каким причинам человек готов совершать те или иные действия. Рассмотрите варианты внутренних побуждений специалиста из другой компании, которые должен учитывать рекрутер.

Изучите стадии карьерного становления и периоды переоценки профессионального опыта на примере управленца высшего звена.

Этапы работы рекрутера по технологии Executive Search & Headhunting: от составления профиля до закрытия позиции

Научитесь работать с заявками на подбор персонала со стороны руководства клиентской компании. Ознакомитесь с условиями, способами и плошадками для нахождения претентендов на должность. Узнаете, для чего и как составляется промежуточный список кандидатов. Поймёте, каким образом можно определить уровень знаний и навыков, которыми обладает специалист. Разберётесь, как выяснить истинные ценности и заинтересованность профессионала в работе. Изучите, как поспособствовать переводу сотрудника в клиентскую фирму. Рассмотрите, как оказать помощь в скорейшем освоении специалиста на новой должности и/или рабочем месте.

Научитесь работать с заявками на подбор персонала со стороны руководства клиентской компании.

Ознакомитесь с условиями, способами и плошадками для нахождения претентендов на должность. Узнаете, для чего и как составляется промежуточный список кандидатов.

Поймёте, каким образом можно определить уровень знаний и навыков, которыми обладает специалист. Разберётесь, как выяснить истинные ценности и заинтересованность профессионала в работе.

Изучите, как поспособствовать переводу сотрудника в клиентскую фирму.

Рассмотрите, как оказать помощь в скорейшем освоении специалиста на новой должности и/или рабочем месте.

Практикум: проработка телефонного и очного интервью с кандидатом в режиме скайп-конференции

Продумаете вопросы и схему, по которой будет вестись собеседование в дистанционном формате в Skype для знакомства со специалистом и выявления его компетентности.

Продумаете вопросы и схему, по которой будет вестись собеседование в дистанционном формате в Skype для знакомства со специалистом и выявления его компетентности.

Итоговая аттестация

Сдадите экзамен в формате тестирования для определения степени усвоения материала о современном хэдхантинге специалистов.